從參加工作到現在，已經有十多個年頭了，卻是第一次參加拓展訓練這樣的活動。所以要特別感謝公司提供給我這次機會。本次拓展訓練的主題體現在團隊協作方面，整整一天的拓展，四個項目，全部都圍繞著團隊協作這個核心在訓練，一直到今天，我仍然會止不住的回想起當時的各種情景。
剛到目的地的時候，我想大家的心都是帶點興奮和好奇的，畢竟都是公司的管理層，所以在心態上不存在負面的因素。教練一過來，雖然普通話不怎么標準，但帶給我們的感覺是嚴肅中帶點幽默的。從一開始的換衣服到整隊及口號等一系列的動作下來，開始將我們所有人的思緒真正帶到了拓展訓練的場地上，活躍了氣氛也糾正了我們是去玩的想法。經過簡單的分組，我們通過教練特別的方式被分成了兩隊，并要求我們自起隊名和口號，隊歌。值得一提的是，在整個的拓展項目，從一開始就充滿了團隊競爭的味道，教練讓我們每個人都是帶著十分的激情在拓展的。我們這隊在經過短暫的自我介紹和討論后，迅速的確定了我們的隊名為戰狼隊，口號和隊歌也是圍繞戰狼兩字來確定的，另一個叫雄鷹隊，在最終的口號比拼中，我們的團隊迅速的融合在了一起。
上午的拓展項目是珠行萬里，是一個傳球游戲，所有隊員一起同心協力將球通過人手一根半圓弧的PVC管傳到最后的小竹筒內，要求球不能退，不能停，手不能碰球，隊員輪換傳球。教練將規則講解透了后各隊就開始快速的討論和模擬，不停的發現問題，解決問題，總結問題。當項目結束后，教練開始對這個項目進行了非常詳細的總結，結合我們的實際工作，雖然最終是我們戰狼隊取勝，但我們兩隊都從中學習和反思了很多東西，作為團隊的一員，每一個隊員都是重要的，當你站在這個崗位時，就必須是全力以赴的去完成，同時與兄弟部門之間通力合作，才能有一個好的結果。同時對于關鍵崗位的識別和人員任用，在整個過程中都是很重要的一環，在這個項目里，這就像是關鍵的臨門一腳，起到了非常重要的作用。
中午吃完飯，由于天公不作美，下午的拓展只能是室內活動了，心里小小的失望了一把，因為我還是蠻期待戶外的高強度的訓練的。下午的室內拓展項目共有三個：鼓動人心，達芬奇密碼和極限時速。三個項目都有各自突出的重點，但都是需要團隊協力才能完成的項目，給我的印象也都是很深刻的，因為這三個項目中，我們失敗了兩個。
在鼓動人心的項目中，我們沒有找到關鍵的突破點，直到游戲結束后我們才分析到關鍵點，這就像是開發一個產品，我們的競爭對手都快手市了，我們還沒有設計出核心的部分，所有的打樣過程因為沒有抓到核心的東西導致一次次的失敗。
相比而言，達芬奇密碼給我的感觸最深，整個項目的過程中，從隊長到隊員，都沒有盡到自己應盡的職責。隊員反饋給指揮隊的信息不全面，指揮隊的指令沒有清晰明確的思路，這就像一個公司，沒有明確的發展方向，雖然公司的運作在持續，但是不會有結果。這個項目值得我們團隊每一個人去深刻反思。
最后一個極限時速的項目，我覺得體現在三個方面：一是對游戲規則的解讀與遵守，二是方法的選擇，三是團隊的默契。雖然這個項目最終是我們隊取勝，但是我覺得繼續下去，雄鷹隊一定會贏。其實他們的方法很正確，缺少的是練習和默契。當然，這種情況下我還是覺得我們隊的方法最佳。在工作中也是，不同的時期選用不同的方法，才能跟上時代的步伐。再有就是什么時候都要有不拋棄，不放棄的精神，沒有抱怨，沒有灰心，只有信心，只有團結一致。
可以說，通過一天的游戲，我們從最初的懶散，沒有集中精力，不用心，沒有合作精神，慢慢的在教練的教導，特別在隊長們的一次次被懲罰中開始意識到團隊合作的重要性，并不是游戲太難，也不是教練刻意的刁難，是我們一直處于一個太自我，沒有團隊合作意識的心態，也沒有從一開始認識到公司給我們這次訓練的目的。此次的訓練，其實教練并不是完全以結果為導向的，看重的還是所有人員在項目中所要學習和反思的東西，再結合我們的實際工作作對比，其次才是結果論，不管什么事情，都要有一個結果，隊長的被懲罰會讓隊員更加努力。回到工作中，因為我們的失誤，導致公司的損失的時候，我們應該做的是什么？只有更加努力，將失去的再搶回來，同時為公司爭取更大的利益。
通過最后的所有人員對整天活動下來的總結，我相信我們的管理團隊會成為一個真正能夠發現問題，解決問題的戰略團隊，同時將這次活動中學習的內容合理運用到后續的工作中，使得我們部門與部門之間能更核心的凝聚到了一起。讓我們的團隊更富有凝聚力跟戰斗力，就像一群狼一樣團結。最后，再來一句我們隊的口號：戰狼戰狼，永遠最強！
